Náhrada mzdy od 1.1.2014 opět jen po dobu 14 dnů

Od 1.1.2014 budou zaměstnavatelé svému zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným, vyplácet náhradu mzdy místo dosavadních 21 dnů opět pouze 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti.

Zaměstnanec, který bude uznán práce neschopným nebo mu bude nařízena karanténa až v roce 2014:

• Bude mít nárok na nemocenské od OSSZ již od 15. dne
• V období prvních 14 dnů bude mít nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele
• Stále platí, že zaměstnavatel poskytuje náhradu mzdy za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny, a že za první tři pracovní dny (max. 24 odpracovaných hodin) náhrady mzdy nenáleží.
• Při karanténě náleží náhrada mzdy od prvního pracovního dne.

Pokud bude zaměstnanec uznán práce neschopným ještě v roce 2013 a pracovní neschopnost bude přecházet do roku 2014, musí zaměstnavatel poskytovat náhradu mzdy podle současné legislativy, tedy v prvních 21 dnech trvání pracovní neschopnosti.

Tzn., že i když zaměstnanec bude uznán práce neschopným ode dne 31. prosince 2013, bude zaměstnavatel poskytovat náhradu mzdy až do 20.ledna 2014, pokud bude pracovní neschopnost tak dlouho trvat.

Zdroj: ČSSZ